5月的宏济堂鲜花满园，绿树成荫，一片蓬勃景象。24日下午，宏济堂制药工会举行了主题为“假如我是……”的职工座谈会。相比于以前的座谈会，本次创新性地采取了主题演讲的形式，令人耳目一新。

 2022年是宏济堂创办115周年，经过一代代宏济堂人的努力和锐意进取的创造，宏济堂保持着高质量发展，品牌影响不断扩大，社会影响持续提高，行业地位稳中有升。为进一步提高员工干事创业氛围，进一步凝聚员工向心力，倡导说真话做实事，为企业发展提建议出主意，拓宽建言献策渠道，以便发现人才，培养人才，宏济堂工会特举办了本次文化活动。

活动发起之后，各单位积极组织，广大员工踊跃参与，人人锤炼担当实干的铁肩膀，努力扛起加快发展的重担子。因参与人数较多，活动改为两批举行，本次是第一批，第二批将于近期举办。本次主要由来自各生产单位的24名员工参与。

这些员工来自生产系统的不同岗位，他们共同的特点是敬业爱岗，好学上进，本着为公司发展、为部门发展、为自身发展的初心，结合自身工作，以虚拟的身份多维度畅谈了工作中需要改进改善的方面，提出了具体的改进措施，思路清晰，有理有据，具有一定的建设性和可操作性，展现了一线员工可贵的爱企心、一贯的忠诚度和敏锐的洞察力。对可行性建议和员工在演讲中提出的问题，公司将进行综合评估和统筹考虑，活动结束后跟进解决。

参与本次活动的员工，既有入厂仅半年的新员工也有司龄超过10年的老员工，无论进厂早晚，职务高低，他们有着共同的特质，那就是认同宏济堂管理理念，认可宏济堂企业文化，从他们的发言中可以清晰地聆听到他们的心声。员工们表示，每个人都要珍惜当前来之不易的发展成果，珍惜难得的工作机会，心怀感恩地工作，向身边的同事传递正能量。也有员工表示，这种新颖的形式很好，无论获奖与否参与本身就是学习和进步，希望类似文体活动更多些。

本次活动既是一次员工交流座谈会，也是一次提升进步会，在“三公开四反馈五必访六必谈”的基础上，进一步搭建常态化的交流反馈机制和平台，增强员工向心力和凝聚力，通过企业发展带给员工更多幸福感、获得感。